تظهر دراسة جديدة أن الوشم لا يؤثر على عملية التوظيف

هل لديك حبر؟ لا مشكلة!

حتى يومنا هذا ، يُسأل الأشخاص الموشومون نفس السؤال القديم – كيف ستعثر على وظيفة بها وشم مرئي؟ ومع ذلك ، في حين أن الصور النمطية السلبية عن الوشم قد يكون لها تأثير حتى قبل عقد من الزمن ، فقد أثبتت دراسة في عام 2018 أن هناك'كان تحول ثقافي. ألق نظرة على دراسة أجريت في جامعة ميامي والتي تظهر أن تمييز الوشم في مكان العمل أصبح شيئًا من الماضي وأخبرنا بأفكارك في قسم التعليقات على Facebook.

الوشم في مكان العمل

على مر السنين ، كان هناك الكثير من الجدل حول الوشم في مكان العمل. عانى العديد من هواة جمع الأحبار وعشاق الحبر من التمييز الوظيفي بسبب الوشم – إما تركهم من منصب أو حرمانهم من الوظيفة تمامًا.

تغيير الأوقات

ومع ذلك ، فقد أثبتت دراسة أجراها مؤخرًا أساتذة في جامعة ميامي أن (معظم) أصحاب العمل لا يفعلون ذلك'ر التمييز ضد الحبر في مكان العمل.

نتائج إيجابية

أجرى الأساتذة مايكل تي فرينش وكارولين مورتنسن وأندرو آر تيمينج دراسة على 2064 شخصًا من جميع أنحاء الولايات المتحدة. في الدراسة ، سألوا كل شخص عن الوشم والأرباح والوضع الوظيفي. ومن هناك توصلوا إلى نتيجة مفادها أن الحبر ليس كذلك'ر تلعب دورًا في عملية التوظيف.

المزيد لكسبه

"ليس فقط الأجور والأرباح السنوية للموظفين الموشومين في الولايات المتحدة لا يمكن تمييزها إحصائيًا عن الأجور والأرباح السنوية للموظفين الذين ليس لديهم وشم ، ولكن الأفراد الموشومون هم أيضًا احتمالون بنفس القدر وفي بعض الحالات أكثر احتمالية للحصول على عمل," تنص الدراسة.

التحول الثقافي

قبل عشر سنوات فقط ، من المحتمل أن تظهر دراسة مماثلة نتائج مختلفة جدًا وتثبت أن معاييرنا الثقافية تتغير. لم يعد لدى عامة الناس آراء سلبية حول الأشخاص الموشومين – يدركون أن شخصًا ما يمكن أن يكون قابلاً للتوظيف والحبر.

شارك افكارك

ما رأيك في هذه الدراسة الجديدة؟ هل واجهت تمييزًا وظيفيًا بسبب حبرك؟ شارك بأفكارك في قسم التعليقات على Facebook.